Управление людьми

Есть такой бразильский диктатор предприниматель Рикардо Землер, вот его выступление на ТЕДе с русскими субтитрами. Стоит посмотреть.
Светится он уже достаточно давно, его подходы к управлению компанией весьма нестандарты и не менее интересны.
Грубо говоря, он там устраивает демократию - упраздняет уровни управленческой структуры, делегирует работникам полномочия относительно времени, места работы и даже заработка. Командировочные расходы не регламентируются, каждый работник является собственником компании и прочее. Звучит невероятно и вместе с тем привлекательно, отчего публика активно фапает на этого персонажа.

Но меня, как практика этого самого менеджмента, все это чертовски смущает. Да, все идеи хороши и эти идеи должны так или иначе реализоваться в будущем. Но не в настоящем! В настоящем это реализовать невозможно! Существуют непреодолимые на сегодняшний день барьеры ментальности человека, работающего по найму. Упразднение официальной иерархической управленческой структуры ведет к тому, что люди такие структуры создают сами. Как в тюрьме. Или в любом сложившемся коллективе. И эти структуры начинают блюсти свои интересы, разрушая логику управления компанией. Это раз. Весь этот социализм с демократией ведет к отсутствию стимулов для развития, люди просто перестают к чему-то стремиться, в масштабах компании это ведет к деградации и гибели. Это два.

То есть когда-то в будущем, это станет теоретически возможным за счет продвинутых технологий профориентации, подбора и расстановки людей, за счет наличия немалого числа высококвалифицированных модераторов процессов и так далее. Сейчас таких возможностей не существует в природе. За счет пресловутой житейской мудрости, даже проектную команду из 7 человек хрен организуешь толком. А что говорить о большой компании в несколько тысяч работников? При этом, компания Semco растет и довольно активно.

Самое странное, что явного компромата на автора я не нагуглил. Но в "святых" бизнесменов мне поверить затруднительно. Я в замешательстве, в общем.