про мотивацию типа

[comprachikos]

Есть у меня двое знакомых корешей.
Была у них компания по системной интеграции и прочий ебизнес.
В кризис попали по полной программе и контору закрыли.
Купили несколько рефрижераторов и устроили логистику всякую.
С водилами проблемы, бывают и сами за рулем по 12 часов.
"А чо делать" - говорят - "не самим же на работу к кому-то идти".
Проблема в том, что оба работали "на работе" то есть на кого-то, всего-то полгодика, и те в ранней молодости. И их реально пугает перспектива работать на кого-то. Непонятно же, что и как.
Ответственность и самостоятельность не пугает совсем. А вот у других людей часто совсем наоборот. Забавны и нерациональны фобии людские, вот я о чем.

Comments

[kanojer.livejournal.com]

да какая уж там типа мотивация!.. вот ты сам подумай - накой хрен работодателю нужен исполнитель, который привык сам распоряжаться своим распорядком и ресурсами, который будет тянуть всё на себя, в т.ч. и инициативу. да такой работник - это сплошная головная боль!

[comprachikos.livejournal.com]

ошибаешься, часто такие люди очень нужны. позиция руководителя проекта, к примеру, требует больше предпринимательских навыков чем менеджерских.

[kanojer.livejournal.com]

ну, не знаю, может быть ты и прав.
хотя моя личная практика показывает иное. :)

[comprachikos.livejournal.com]

нерешительные начальники предпочитают брать тупых исполнителей, это есть ктож спорит. и таковых начальников очень много.