Продолжая тему поведения власти
Apr. 30th, 2016 04:25 pmв лице ее отдельных представиителей, которую затронул в прошлом посте, надо сказать что это не единственна мотивация. Всю картину не описывает и не объясняет. Человек, не устану повторяться, существо очень многогранное, с очень разнообразными вариантами самоидентификации. Есть "Я - как Я", "Я как член социума", "Я, как член культурной группы", что с учетом возможного числа культурных групп и их комбинаций, делает набор возможных самоидентификаторов бесконечным. Мотивация человека, как члена культурной группы - звучит абстрактно и как будто бы несущественно. Хрень какая-то, культур-мультур. Однако, культура наполняет смыслами все прочие мотивации. И задает жесткие стандарты поведения во всех ситуациях. В крупных управляющих структурах, это выразилось в форме корпоративной культуры. А наверху этих уструктур - в идее служения корпорации.
В больших структурах, корпоративная культура это в самом деле клей, который связывает структуру воедино. Убери из армии форму и субординацию (ритуалы обращения к разным по статусу). Это уже будет что угодно, но не армия. Культура - это правила игры, которые позволяют этой структуре существовать и решать свои задачи. И вот при всей врожденной корысти человека, служение своей корпорации и является основной мотивацией крупного чиновника. Этим, кстати, легко объясняется логика официальных лиц, котора вгоняет в ступор рядовых сограждан, которые ждут карательных мер в отношении явных коррупционеров, а их почему-то не следует. И вообще, как можно быть ура-патриотм и при этом строить себе замки в Ницце? Очень даже можно. Замок в Ницце - это выгоды-издержки-вероятности, о чем писал ранее. Это само по себе. Как не брать, когда система так устроена. Но при этом, каждый чиновник реально служит своей структуре, он отдает массу сил для поддержвания ее жизнеспособности (как ему кажется). И он считает себя очень правильным гражданином и руководителем, при этом. А замок в Ницце - ну замок, что такого. "Я так усердно служу, что имею право на вознаграждение".
Однако, простолюдины не понимают, что "корпорация" и "государство" - далеко не синонимы. Если что-то полезно для корпорации - это цель и смысл. Надо взорвать пару домов, чтобы увеличить свою значимость? Значит надо! Это уже потом идет анализ выгод, издержек и вероятностей. И оказыватся, что дома лучше все же не взрывать, слишком много рисков. Или - "похуй", возможные выгоды перевешивают риски. Бум! Собственно, поэтому официальные лица и врут в голубые экраны не краснея. Это - часть их службы. "Это полезно моей корпорации". И никуда от этого корпоративного принципа не уйти. "Наверху" иерархий, жизнь очень сложна, это постоянна война всех против всех, но корпоративная культура, корпоративные стандарты, регламенты, нормативы и правила - это тот "Левиафан", который позволяет войну всех против всех приглушить, задавить (хоть до конца этого сделать невозможно). И за этого "Левиафана" чиновник будет держаться изо всех сил - если он лишится его покровительства (будет изгнан из данной структуры), они лишится всего. О том, что "должно быть иначе" рассуждают люди, не имевшие какого-либо руководящего опыта. Но тут уж "бодливой корове Бог рогов не дает" - рассуждать-то они рассуждают, но ничего не решают.
В этом контексте, назначение высшим руководителем структуры, лица со стороны, желательно выборного - очень логичный шаг. Гражданская женщина-министр обороны, на первый взгляд, выглядит идиотично. Однако, генералы, предоставленные сами себе, будут развиваться в еще более странных направлениях, готовясь к давно прошедшим войнам. А здесь - противовес. С президентами та же история. Президент - бывший работник гос.органов? Не самое лучшее решение, что мы наблюдаем воочию. Интересы страны становятся интересами корпорации. Президент - актер, бизнесмен или наследный болтун (политик)? Это всяко лучше, чем президент - генерал или даже министр чего-то там. Он способен шире смотреть на вещи. Впрочем, бюрократические структуры, президента не из своих рядов, тоже могут сожрать. В Германии, как я понимаю, это случилось, например. Президента Германии кто назовет по памяти? Вот и степень его влияния на ситуацию. Хотя тоже, в общем-то не панацея. Бюрократия кого угодно сожрет. Потому что корпоративные интересы всегда будут превыше прочих, иначе это не управляющая структура.
В больших структурах, корпоративная культура это в самом деле клей, который связывает структуру воедино. Убери из армии форму и субординацию (ритуалы обращения к разным по статусу). Это уже будет что угодно, но не армия. Культура - это правила игры, которые позволяют этой структуре существовать и решать свои задачи. И вот при всей врожденной корысти человека, служение своей корпорации и является основной мотивацией крупного чиновника. Этим, кстати, легко объясняется логика официальных лиц, котора вгоняет в ступор рядовых сограждан, которые ждут карательных мер в отношении явных коррупционеров, а их почему-то не следует. И вообще, как можно быть ура-патриотм и при этом строить себе замки в Ницце? Очень даже можно. Замок в Ницце - это выгоды-издержки-вероятности, о чем писал ранее. Это само по себе. Как не брать, когда система так устроена. Но при этом, каждый чиновник реально служит своей структуре, он отдает массу сил для поддержвания ее жизнеспособности (как ему кажется). И он считает себя очень правильным гражданином и руководителем, при этом. А замок в Ницце - ну замок, что такого. "Я так усердно служу, что имею право на вознаграждение".
Однако, простолюдины не понимают, что "корпорация" и "государство" - далеко не синонимы. Если что-то полезно для корпорации - это цель и смысл. Надо взорвать пару домов, чтобы увеличить свою значимость? Значит надо! Это уже потом идет анализ выгод, издержек и вероятностей. И оказыватся, что дома лучше все же не взрывать, слишком много рисков. Или - "похуй", возможные выгоды перевешивают риски. Бум! Собственно, поэтому официальные лица и врут в голубые экраны не краснея. Это - часть их службы. "Это полезно моей корпорации". И никуда от этого корпоративного принципа не уйти. "Наверху" иерархий, жизнь очень сложна, это постоянна война всех против всех, но корпоративная культура, корпоративные стандарты, регламенты, нормативы и правила - это тот "Левиафан", который позволяет войну всех против всех приглушить, задавить (хоть до конца этого сделать невозможно). И за этого "Левиафана" чиновник будет держаться изо всех сил - если он лишится его покровительства (будет изгнан из данной структуры), они лишится всего. О том, что "должно быть иначе" рассуждают люди, не имевшие какого-либо руководящего опыта. Но тут уж "бодливой корове Бог рогов не дает" - рассуждать-то они рассуждают, но ничего не решают.
В этом контексте, назначение высшим руководителем структуры, лица со стороны, желательно выборного - очень логичный шаг. Гражданская женщина-министр обороны, на первый взгляд, выглядит идиотично. Однако, генералы, предоставленные сами себе, будут развиваться в еще более странных направлениях, готовясь к давно прошедшим войнам. А здесь - противовес. С президентами та же история. Президент - бывший работник гос.органов? Не самое лучшее решение, что мы наблюдаем воочию. Интересы страны становятся интересами корпорации. Президент - актер, бизнесмен или наследный болтун (политик)? Это всяко лучше, чем президент - генерал или даже министр чего-то там. Он способен шире смотреть на вещи. Впрочем, бюрократические структуры, президента не из своих рядов, тоже могут сожрать. В Германии, как я понимаю, это случилось, например. Президента Германии кто назовет по памяти? Вот и степень его влияния на ситуацию. Хотя тоже, в общем-то не панацея. Бюрократия кого угодно сожрет. Потому что корпоративные интересы всегда будут превыше прочих, иначе это не управляющая структура.